“参加巡察，让我学到了很多知识，受益匪浅，在给别人找问题的同时，也发现了很多自己的短板，对我个人能力素质的提升起到了极大的推动作用”，这是宝清县职业技术学校教师参加巡察工作以来分享的感悟。
近年来，宝清县委积极发挥巡察岗位“大练兵”作用，坚持把巡察工作作为培养和淬炼干部的“熔炉”，推动干部由“单一型”向“多能型”转变，实现干部能力素质双提升。
选人阶段，县委巡察办结合巡察工作实际提出巡察组人员配备结构和需求，与县委组织部进行“会商”，县委组织部着眼全县干部队伍建设情况，从新提职干部、优秀年轻干部、业务骨干和高学历人才四个领域统筹选派干部到巡察岗位实战“练兵”。截至前八轮巡察，在各领域共抽调干部280余人次，为县委巡察高质量发展提供了强有力人才支撑。
培养阶段，县委巡察组打好巡前培训、巡中提升、巡后总结“组合拳”的同时，更加突出实战能力培养。结合干部特点，采取“1对1”“1对N”的方式，在组内结成“帮建对子”，由巡察“老兵”给予全流程指导，及时对“疑难杂症”进行答疑解惑，帮助抽调干部树立信心，着力提高巡察“新兵”发现问题、定性问题、报告问题的能力。截至前八轮巡察，组内共结成“帮建对子”96个。
考核阶段，巡察结束后，抽调干部从工作完成情况、存在的不足、取得的进步等三个方面自我总结，县委巡察组从抽调干部的德、能、勤、绩、廉等各方面表现情况进行评审，提出评鉴意见报县委巡察办综合审定，审定结果作为抽调干部年终考核评优的重要参考依据。2022年以来，有5名工作认真负责、表现突出、成绩优异的抽调干部被评定为优秀巡察干部，向县委组织部作了重点推荐。