驻市委办纪检监察组督促指导被监督单位不断拓宽年轻干部监督管理渠道，在“教育引导、日常监督、动态管理”三方面精准发力，推动年轻干部监督管理工作走深走实。
一是聚焦教育引导，为年轻干部“领航”。督促指导被监督单位坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，针对新任职年轻干部开展任前谈话，将政治纪律、履职能力、工作作风、廉洁从政纳入必谈内容，推动年轻干部自觉严守政治纪律、政治规矩，坚定政治立场、树牢理想信念。
二是强化日常监督，为年轻干部“塑身”。督促指导被监督单位在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、监督关口前移、延伸监督触角，既紧盯年轻干部“八小时内”履职情况，又关注“八小时外”生活情况，督促年轻干部自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈。
三是加强动态管理，为年轻干部“搭梯”。督促指导被监督单位建立年轻干部选拔任用全程纪实，定期整理年轻干部党纪政务处分、行政处罚等干部监督信息。在干部选拔任用工作中，围绕年轻干部特点，紧盯关键内容、关键环节，坚决落实“凡提四必”原则，切实防止“带病提拔”“带病上岗”，营造良好干部管理工作氛围。