宝山区委巡察机构把加强巡察人才库建设作为提升巡察工作质量的切入点，优化巡察队伍结构，充实巡察工作力量，着力打造一支忠诚干净担当的巡察干部队伍，为全区巡察工作高效有序开展提供有力的人才保障。
高标准建立人才库。严把“入口关”，强化政治标准，入库人选须达到政治素质高、业务能力优、协调能力强、文字功底深、善于发现问题的要求，人员结构涵盖纪检监察、组织人事、财政审计、司法信访、意识形态等重点领域。采用由部门（单位）推荐、区委巡察办审定，报巡察工作领导小组决定的方式，选拔66名优秀干部组建了九届区委巡察人才库，其中年轻干部占比达到70%。
高效能使用人才库。人才库涵盖“审查调查、党建工作、财务审计、项目工程、招标采购、文字综合”六个类别。区委巡察组开展巡察时，充分考虑被巡察单位职能特性和库内人员的工作履历、岗位特长，经巡察工作领导小组同意后，有针对性地从人才库中抽调人员参与巡察，保证每个巡察组具有熟悉被巡察领域专业知识、党建、财务的组员，并考虑到“老将”与“新兵”合理搭配，切实做到“人岗相适”“人事相宜”。
严要求管理人才库。发挥巡察熔炉作用，完善选派优秀年轻干部到巡察机构培养锻炼的工作机制，把新提拔任用的科级干部和优秀年轻干部及时充实到库内，实现了干部培养与巡察工作双促进、双提升。区委巡察办按照“严格管理、随时调整、及时更新”的工作原则，对人才库实行动态管理，对不胜任或不适合从事巡察工作的入库专业人员及时调整出库。巡察期间区委巡察组通过召开组务会、临时党支部会等方式，严格落实巡察干部日常教育管理，有效提升巡察组的凝聚力和战斗力，推动区委巡察工作高质量发展。