为进一步发挥巡察利剑作用，宝山区委巡察机构不断探索和完善巡察干部培养举措，把巡察岗位作为培养干部、发现人才、锤炼素养的重要平台，不断提升巡察干部的履职能力，着力锻造政治过硬、本领高强的巡察铁军。
一是培育好“主力”，加大巡察业务培训力度。引导巡察干部当好政治标杆、成为行家里手。深入学习中央、省市委关于巡视巡察工作的新部署、新要求，深刻阐释政治巡察内涵定位和监督重点，聚焦巡察干部能力素质提升，在每轮巡察前开展业务知识培训，夯实业务基础，进一步提升巡察干部深化政治监督、推动巡察高质量发展的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
二是凝聚好“合力”，牢固树立“一盘棋”思想。建立与纪检监察、公检法、组织、审计、信访等10个部门的信息沟通机制，掌握巡察对象的工作职责、重要工作部署完成情况、干部违纪表现等，区委巡察办将收集、通报的资料分类梳理，及时分送巡察组参阅。通过巡前信息互联互通，提高巡察组发现问题线索能力，助力巡察组在最短时间内摸清情况、找准症结，精准发力。
三要借助好“外力”，建好管好巡察人才库。坚持把建好用活巡察人才库，作为强化巡察队伍建设的有力抓手，明确抽调巡察干部的资格条件，结合日常表现、专业特长，将政治坚定、敢于担当、综合素质较高的60名干部纳入巡察人才库管理。实施分类建库，按照纪检监察、财务审计、招标采购、项目工程等7类入库，严把入口、畅通出口，对巡察人才库实行动态管理，适时调整补充优化，确保对不同领域进行巡察时，做到抽调巡察干部“人岗相适”。