为抓好对“一把手”和领导班子的监督工作，督促领导干部公正用权、依法用权、廉洁用权，根据委主要领导安排部署，宝清县纪委监委创新推出层次化“亮牌制”管理，切实提高监督质效。
列出责任清单，明确亮牌对象。宝清县纪委监委党风政风监督室以“室组地”为依托，结合《宝清县委关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案》有关要求，每月列出监督任务责任清单，细化具体责任内容和监督措施，对“一把手”监督工作内容进行一月一部署，一月一统计，把派驻纪检监察组、乡镇纪委和被监督单位列为亮牌对象，加强对“一把手”和领导班子政治表现、工作履职、担当作为、廉洁自律等方面的日常监管。
规范派驻监督，细化亮牌标准。强化监督责任管理，对每月零问题上报的派驻纪检监察组和乡镇纪委亮“蓝牌”，累计3个月零问题上报的亮“黑牌”，由县纪委监委分管副书记约谈相关责任人；累计2次亮“黑牌”的，由县纪委书记约谈相关责任人。自推出“亮牌制”管理以来，派驻纪检监察组累计亮蓝牌9次，乡镇纪委累计亮蓝牌15次。强化对被监督单位责任管理，对派驻纪检监察组监督检查发现累计5个问题以上的单位亮“黄牌”，由县纪委监委分管副书记对单位“一把手”进行约谈。对监督检查发现累计8个问题以上的单位亮“红牌”，由县纪委书记对单位“一把手”进行约谈。半年来，共对4个单位亮黄牌，对1个单位亮红牌。
加强结果运用，规范亮牌考核。为保证亮牌作用的充分发挥，宝清县纪委监委将对年底亮牌情况进行综合评比，对监督检查发现问题多、督促问题整改到位、监督效果好的派驻纪检监察组和乡镇纪委在评优晋先方面优先考虑，对综合排名末位的由县纪委监委主要领导进行约谈。自实施“亮牌制”管理以来，派驻纪检监察组和乡镇纪委发现问题的数量和质量都有了明显提升，零问题上报的情况每月逐渐减少。截至目前，派驻纪检监察组和乡镇纪委累计开展监督检查570次，发现问题198个，处理48人，下发建议及提醒函35个。