驻市财政局纪检监察组立足监督提醒、咬耳扯袖在前，建立谈话记录写实台账，针对不同层级、不同情况用活用足谈心谈话常态化监督，不断提高精准稳妥运用政策策略的能力水平，努力使派驻监督发挥更大的治理效能。
严抓重要时间节点，开展常态化监督提醒。一是通过下发工作提示、微信提醒等方式开展监督，主动约谈财务、公务接待、公车管理等重点岗位人员10人进行节前廉政提醒谈话，架起纪律“高压线”，把好廉政“第一道关口”。二是通过驻点监督，开展谈话36人，了解干部日常工作状态，及时掌握党员干部思想动态，把问题发现在苗头、解决在萌芽，督促被监督对象习惯在受监督和约束的环境中工作和生活。
盯紧“关键少数”，压实主体责任。一是通过会商工作，建立沟通协调联动机制，与监督单位“一把手”和领导班子成员谈心交流，不断强化监督的“零距离”“面对面”，促进党风廉政建设和反腐败同向发力。二是督促监督单位“一把手”认真执行同下级“一把手”开展监督谈话制度，目前已同下级“一把手”开展谈话19人。三是督促监督单位对曝光的违反中央八项规定精神和“四风”问题深入剖析，补齐制度短板，强化制度执行，让制度“长牙”“带电”。四是督促监督单位党组开展分层分岗谈心谈话，教育引导广大党员干部自觉继承和弘扬党的光荣传统和优良作风，推进“三航”行动落实，转变作风，以优良的党风政风引领社风民风持续向上向善。
绷紧“三不腐”，让震慑的“后墙”始终坚固。一是对监督单位受处分、有负面反应和较大风险岗位人员进行重点谈心谈话，把反腐防线前移，发现苗头采取措施，早发现早根治。二是对于反映监督单位工作人员一般性违纪问题，及时找本人核实，精准运用第一种形态，把监督真正摆在前面，通过谈话提醒、批评教育等方式做到见事早、处事准，有效避免干部小问题演变成大错误。一年来主动约谈61人次，谈话提醒12人次，回访谈话6人次。三是加强年轻干部监督工作，开展年轻干部履职践诺活动43人次，与年轻干部一对一谈话43人。四是把任职廉政谈话作为干部任前廉政“必修课”，灵活采用个别谈话、集体谈话等方式，为新任职干部敲响廉政警钟。