坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，友谊县纪委监委启动“凡问三必”，促进精准、稳慎、科学问责，努力实现政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。
一、必须做好问前调查，促进精准问责。坚持“依规依纪、实事求是”原则，对照《中国共产党问责条例》所列的11种情形，迅速启动、做深做细做实问前调查，对反映不实、诬告陷害的，及时为受到不实反映的干部澄清正名，激励各级干部敢闯敢试、担当负责，并严惩诬告陷害者；对确实失职失责的，根据危害程度以及具体情况，精准把握政策，依规依纪问责。对未经调查核实的事项，任何组织和个人不得随意提出问责要求。
二、必须做好原因剖析，促进稳慎问责。认真落实“三个区分开来”要求，综合考虑主客观因素，准确界定故意和过失、失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私的界限，保证处理意见公正合理，让被问责的党员干部心服口服。深化运用监督执纪“四种形态”，有效运用“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。准确把握不予或免予处分、从轻或减轻处分、从重或加重处分的不同情形，既做到严格责任、严肃问责，又做到为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
三、必须做好成效检验，促进科学问责。适时检验问责成效，做好“后半篇文章”，避免“一问了之”。一方面对受到处理的同志加强关心激励、教育引导，通过有效的思想工作，让他们放下包袱、轻装前进；另一方面正确对待被问责干部，对于被问责后能清楚认识错误并积极改正的干部，如影响期满、表现好且符合条件，可按照干部选拔任用有关规定正常使用；对于被问责后表面上悔改，背地里却仍旧我行我素的干部，一经发现必须加大惩处力度，绝不姑息。