为进一步规范小微权力运行、防止基层干部有权任性尖山区纪委监委一体谋划推进区—乡（街）—村（居）三级监督组织架构，加强基层与村（居）务监督有效衔接，有效地发挥了乡（街道）纪（工）委、社区居务监督委员会的作用，提升基层监督工作规范化、制度化、常态化水平。
一、聚焦“权力关卡”，配齐廉情“监督员”。一是统筹合力。充分利用村级监督力量的“前沿阵地”，全区47个村（社区），共配备纪检委员47名，成立村（居）务监督委员会47个，47名纪检委员均担任监督委员会主任。二是源头治理。推动村（居）纪检委员担任村（居）监督委员会主任，引导村务监督委员会聚焦关键领域、重要环节，运用小微权力“监督一点通”平台、组织村级力量开展联合监督，规范小微权力运行，发挥治理效应。截至目前，共组织乡（街道）纪（工）委开展交叉互检8次，累计发现问题24个，已督促完成整改22个。三是聚焦关键。推动纪检监察工作向村（居）延伸，实行县、乡纪检监察干部担任集体经济体量大、监督任务重、社会矛盾多的村（居）党组织纪检委员，目前已推选1名乡纪检监察干部担任村纪检委员兼村务监督委员会主任。
二、践行“枫桥经验”，设立廉情“监督站”。一是片区监督。按照就近整合、优势互补的原则，将所辖乡、街道划分为2个纪检监察工作协作区，并探索建立“1+2+3”基层监督新模式，即协作区主任发挥指挥棒作用。二是带头监督。乡纪委书记、纪委委员负责指导监督，设立由村纪检委员担任站长、监督员、观察员组成的廉情监督站，定期进行“三方”会商，梳理汇总近期收到的群众反馈的强烈问题并研究解决办法，压紧压实村级监督责任。三是反馈监督。廉情监督站把日常收集和群众反映问题纳入工作台账，及时核实办理、解决到位，力争实现“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”。
三、开展“专属课堂”，打造廉情“充电站”。一是丰富载体。尖山区纪委监委以辖区乡镇为试点开设廉政文化“充电站”，通过图书、报刊、宣传资料等多种形式，展示廉政文化、法律法规、正反典型故事以及廉政警句等内容，让党员干部在潜移默化中接受廉政教育。二是普及传播。“充电站”还向村两委干部和村民开放，促进“充电站”成为普及廉政知识、传播廉政文化的重要窗口。三是提升本领。加强对村居“两委”干部的业务培训和廉政教育，通过“纪法课堂”“廉洁课堂”等，让村干部们提升履职能力，减少廉政风险。加强对村务监督委员会成员的教育和培训，促进村务监督工作的专业化、规范化、有序化。在提高思想认识、鼓励主动监督的同时，增强业务能力，深刻了解“监督什么、监督谁、怎么监督”，从而实现有效监督。活动开展以来，累计开展培训4次，受众200余人次。